為了提高全體人事行政人員的綜合素質(zhì)和工作效率，加強(qiáng)集團(tuán)與各項(xiàng)目部、子公司之間的溝通，9月19日，人力與行政管理部在集團(tuán)總部一樓會議廳組織召開了集團(tuán)全體人事行政人員工作會議。會議由人力與行政管理部部長黃英明主持，人事主管涂娟與行政主管文瑜分別就人事與行政兩大板塊工作內(nèi)容，結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行講解。

    涂娟主管首先就勞動用工操作與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避以及人事工作流程進(jìn)行了闡述。著重對新員工入職、試用期、解除勞動合同等工作流程提出要求；通過生動、形象地案例分析對社會保險(xiǎn)以及入（離）職、轉(zhuǎn)正等方面進(jìn)行詳細(xì)地講解、答疑，討論中與會人員發(fā)言踴躍，氣氛熱烈，從而對人事流程、勞動合同以及社會保險(xiǎn)知識有了更深入地了解。

    接著，文瑜主管就紅頭文件的格式、組成部分、排版標(biāo)準(zhǔn)、字體要求等方面進(jìn)行了詳細(xì)講解，并根據(jù)日常工作中出現(xiàn)的問題，在文件審批流程、資產(chǎn)管理、檔案管理以及行政人員的綜合素質(zhì)等方面提出了要求，與會人員邊聽邊議進(jìn)行消化。為了進(jìn)一步拓展思維，提高語言表達(dá)能力，通過看圖說話小游戲使與會人員散發(fā)思維，大膽地溝通和交流，充分認(rèn)識了語言表達(dá)及溝通的重要性。會上還對各項(xiàng)目部、子公司綜合管理部的主要工作職責(zé)進(jìn)行了討論和修改。

    會議最后，黃英明部長針對大家在工作中遇到的困難和疑惑進(jìn)行答疑。提出要加強(qiáng)集團(tuán)與項(xiàng)目部、子公司之間的溝通、銜接與配合，將工作及時(shí)推進(jìn)，集團(tuán)人力與行政管理部要定期到項(xiàng)目部、子公司了解基層員工的工作現(xiàn)狀，并及時(shí)如實(shí)向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。要求人事行政人員應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)習(xí)，擴(kuò)大知識面，努力提高自身綜合素質(zhì)，增強(qiáng)服務(wù)意識，提升服務(wù)水準(zhǔn)，爭當(dāng)一名合格的人事行政人員，履行好自己的工作職責(zé)。

    此次人事行政工作會議，明確了人事行政人員的崗位職責(zé)，理順了各項(xiàng)工作流程，增強(qiáng)了集團(tuán)與各項(xiàng)目部、子公司人事行政人員之間的溝通與交流，相信經(jīng)過大家的共同努力，人事行政團(tuán)隊(duì)將更好地服務(wù)于集團(tuán)與各項(xiàng)目部、子公司。

                                                                （圖/周紅  文/馮靜)